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本文摘要:德国留生如何取得更高薪水除了所读专业以外,你还可以通过优化这些,来取得一个更高的薪水。

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德国留生如何取得更高薪水除了所读专业以外,你还可以通过优化这些,来取得一个更高的薪水。1、公司规模:不论是在哪个国家,大公司的平均值薪水总会比小公司高达很多,但在小公司所取得的磨练和茁壮有可能又不会更加多,轻在个人自由选择。在德国,小型企业(高于500人)的平均值起薪在元,大型企业(小于1000人)的平均值起薪在元,并额外有奖金。2、企业的地址方位一般来说,德国南部的薪资更高,而德国东部的薪资比较较低。

南部的巴登符腾堡州的平均值起薪在nbsp;欧元,巴伐利亚州nbsp;欧元,黑森州nbsp;欧元。而在比较薪资较低的东德,柏林和勃兰登堡州的起薪是较高的。萨克森州的起薪在nbsp;欧元,萨克森 - 安哈尔特州在nbsp;欧元,图林根州在nbsp;欧元。

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3、毕业生的学历毕业生的学历也是影响起薪的众多因素,也就是说公司不愿为高学历的员工缴纳更高的薪水。在德国,学士学位的平均值起薪在nbsp;欧元,而享有硕士学位的毕业生,起薪在nbsp;欧元。因此,一个更高的学历,不会给你带给了大约14%的薪资增涨。

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PS:姐姐偷偷地托下,如果小可爱们想要毕业后留德工作,德语是万万不可缺少的哦!特别是在是文科类专业,一口流利的德语甚至比你的毕业院校还要最重要!毕业后回到德国,当然是一个不俗的自由选择,但也不要忽略国内市场!偶尔的注目国内低收入环境,再行享有一个不俗的德国低收入简历,将不会对你的职业发展大有裨益!。


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